Stellenanzeigen verpuffen
Jobbörsen erreichen nur, wer aktiv sucht – ein Bruchteil des Marktes. Die qualifizierten Fachkräfte, die Sie brauchen, lesen keine Anzeigen. Man muss sie kennen – und direkt ansprechen.
Personalvermittlung
Spezialisiert auf das Gesundheitswesen
Medizinisches Fachpersonal. Vorqualifiziert. Heute noch.
medstellen besetzt offene Stellen in Praxen, MVZ und Pflegeeinrichtungen – mit Fachkräften aus unserem Gesundheits-Pool, die fachlich und menschlich zu Ihrem Team passen. Jede Bewerbung ist telefonisch vorqualifiziert. Sie führen nur noch die Gespräche, die sich lohnen. Mit schriftlicher Erfolgsgarantie.
300+ Gesundheitseinrichtungen
Schriftliche Erfolgsgarantie
Keine Zeitarbeit, planbare Konditionen
0+
Gesundheitseinrichtungen empfehlen die Zusammenarbeit
Sofort
Zugriff auf vorqualifizierte Fachkräfte aus dem Pool
0 %
der vorgestellten Kandidaten persönlich vorgeprüft
Die Ausgangslage
Warum klassisches Recruiting im Gesundheitswesen scheitert
Die große Mehrheit der Gesundheitseinrichtungen findet über klassische Stellenanzeigen kein passendes Personal mehr. Nicht, weil es keine Fachkräfte gibt – sondern weil die besten längst in Anstellung sind.
Das Team trägt die Last
Jede unbesetzte Stelle bedeutet Überstunden, dichtere Taktung und steigende Ausfälle. Irgendwann bleibt nicht nur die Stelle unbesetzt – auch das Team beginnt zu kündigen. Aus einer Vakanz werden zwei.
Jeder Monat kostet
Ausgefallene Behandlungstermine, teure Zeitarbeit, Honorarkräfte: Eine offene Stelle kostet Gesundheitseinrichtungen schnell einen fünfstelligen Betrag – pro Monat. Warten ist die teuerste Option.
Unsere Arbeitsweise
Persönliche Vermittlung statt Bewerbungsflut.
Wir arbeiten wie ein spezialisiertes Vermittlungsbüro: Wir kennen unsere Kandidaten, bevor wir sie Ihnen vorstellen – und Sie sprechen nur mit Menschen, die fachlich und menschlich zu Ihrer Einrichtung passen.
Der Unterschied: Bei uns landet kein Lebenslauf-Stapel auf Ihrem Tisch. Jeden
Kandidaten, den Sie sehen, haben wir persönlich interviewt – auf Qualifikation,
Wechselmotivation und Passung zu Ihrem Team.
Anforderungsprofil
Im Erstgespräch klären wir, wen Sie wirklich brauchen: Qualifikation, Erfahrung, Persönlichkeit, Teamkultur. Daran messen wir jeden einzelnen Kandidaten.
Gesundheits-Pool SOFORT VERFÜGBAR
Wir greifen auf einen laufend gepflegten Pool wechselbereiter Fachkräfte aus dem Gesundheitswesen zu – statt zu warten, bis sich jemand auf eine Anzeige bewirbt.
Direkte Ansprache
Passende Kandidaten in Ihrer Region sprechen wir gezielt und diskret an – auch die, die nicht aktiv suchen, aber offen für den richtigen Arbeitgeber sind.
Persönliche Vorauswahl TELEFONISCH GEPRÜFT
Jeder Kandidat durchläuft ein telefonisches Interview: fachliche Qualifikation, Motivation, persönliche Passung. Erst dann entscheiden wir, ob wir ihn Ihnen vorstellen.
Begleitung bis zur Besetzung
Wir stellen Ihnen eine handverlesene Auswahl vor, koordinieren die Gespräche und begleiten Sie bis zur Vertragsunterschrift – mit schriftlicher Erfolgsgarantie.
Der Ablauf
Vom Erstgespräch zur Besetzung – in vier Schritten
Ihr Gesamtaufwand: wenige Stunden. Alles andere übernimmt medstellen – von der Kandidatensuche bis zur telefonischen Vorprüfung jedes einzelnen Profils.
Erstgespräch
Anforderungsprofil
Kostenloses Erstgespräch (60–90 Min.): Wir nehmen auf, wen Sie suchen – fachlich, menschlich, organisatorisch – und sagen Ihnen ehrlich, ob und was wir garantieren können.
Auswahl
Pool-Abgleich & Ansprache
Wir gleichen Ihr Anforderungsprofil mit unserem Gesundheits-Pool ab – und sprechen zusätzlich gezielt passende Fachkräfte in Ihrer Region an.
Vorstellung
Vorstellung der Kandidaten
Die ersten passenden Profile kommen direkt aus dem Gesundheits-Pool – telefonisch geprüft, fachlich wie persönlich. Sie erhalten nur passende Kandidaten in Ihren Bewerbungseingang.
Besetzung
Besetzung & Garantie
Sie führen die Gespräche, wir koordinieren die Termine und begleiten bis zur Vertragsunterschrift – mit schriftlicher Erfolgsgarantie und weiteren Kandidaten, falls nötig.
Ihr Zeitaufwand nach dem Start: nur noch die Bewerbungsgespräche selbst.
Der Vergleich
Eine andere Art, Stellen zu besetzen
| Kriterium | medstellen | Jobbörsen & Anzeigen | Zeitarbeit |
|---|---|---|---|
| Verfügbarkeit | Sofortiger Zugriff auf wechselbereite Fachkräfte aus dem Pool | Warten, bis sich jemand bewirbt – oft wochenlang | Schnell verfügbar, aber extern und ohne Bindung |
| Qualität | Jeder Kandidat telefonisch vorqualifiziert – fachlich & persönlich | Ungefilterte Bewerbungen, hoher Sichtungsaufwand | Wechselnde Kräfte, keine Auswahl durch Sie |
| Kosten | Planbar, mit schriftlicher Erfolgsgarantie | Laufende Kosten ohne Ergebnisgarantie | Auf Dauer deutlich teurer als eine Festanstellung |
| Bindung | Festanstellung im eigenen Team – Mitarbeiter, die bleiben | Einmal-Effekt – endet mit der Anzeige | Keine Teambindung, ständige Einarbeitung |
| Branchenfokus | 100 % Gesundheitswesen – seit der ersten Stunde | Generisch, alle Branchen | Meist branchenübergreifend |
← Wischen für den vollständigen Vergleich →
Ergebnisse
Zahlen aus 300+ Projekten im Gesundheitswesen
Hinter medstellen steht das Team der ContentCut GmbH – seit Jahren spezialisiert auf Personalgewinnung für Gesundheitseinrichtungen in ganz Deutschland.
0
Bewerbungen für eine Verwaltungsposition – in nur 2 Wochen
Dentallabor
0 Std.
bis zu den ersten 3 qualifizierten Bewerbungen nach Auftragsstart
Zahntechnik-Betrieb
0+
qualifizierte Bewerbungen – Prophylaxe-Stelle in 4 Monaten besetzt
Gemeinschaftspraxis
0+
qualifizierte Bewerbungen – Zahntechniker in 2 Monaten eingestellt
Zahnarztpraxis
Auszug realer Projektergebnisse der ContentCut GmbH.
Schriftliche Erfolgsgarantie
Im Erstgespräch definieren wir gemeinsam messbare Ziele – schriftlich. Erreichen wir sie nicht, arbeiten wir kostenlos weiter, bis das Ergebnis steht – oder das Projekt ist für Sie kostenfrei. Wir schlagen eine Zusammenarbeit nur vor, wenn wir vom Ergebnis überzeugt sind.
Häufige Fragen
Gut zu wissen
Ja – auch in ländlichen und strukturschwachen Regionen. Vor jedem Start führen wir eine
individuelle Standort- und Zielgruppenanalyse durch. Wir schlagen Ihnen eine Zusammenarbeit
nur vor, wenn wir sicher sind, dass sie sich für Sie lohnt.
Klassische Vermittler leiten Lebensläufe weiter – gegen hohe Provision pro Besetzung, oft
25–35 % des Jahresgehalts. medstellen pflegt einen eigenen Pool an Fachkräften aus dem
Gesundheitswesen, interviewt jeden Kandidaten persönlich am Telefon und stellt Ihnen nur
Profile vor, die wirklich passen – zu planbaren Konditionen, mit schriftlicher Erfolgsgarantie.
Initial 60–90 Minuten für das Anforderungsprofil im Erstgespräch. Danach übernimmt
medstellen – Sie führen nur noch die Gespräche mit den vorgestellten Kandidaten.
Nach dem Erstgespräch formulieren wir klar definierte, messbare Ziele – schriftlich.
Erreichen wir diese Ziele nicht, arbeiten wir kostenlos weiter, bis das gewünschte Ergebnis
erzielt ist, oder das Projekt ist für Sie kostenfrei. Die Garantie gilt für die im Angebot schriftlich vereinbarten Zielwerte – transparent und nachlesbar.
Ja. medstellen arbeitet ausschließlich im Gesundheitswesen und kennt die
branchenspezifischen Vorgaben – vom Berufsrecht bis zum Datenschutz im Bewerbungsprozess.
Über 300 Einrichtungen haben auf diesem Weg bereits Stellen besetzt.
Von der Einzelpraxis bis zum Träger: Arzt- und Zahnarztpraxen, MVZ, Pflegeeinrichtungen,
ambulante Dienste, Kliniken und Dentallabore. Entscheidend ist nicht die Größe, sondern dass
eine konkrete Position qualifiziert besetzt werden soll.
Kostenloses Erstgespräch
Ihre offene Stelle ist kein Dauerzustand.
Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihre Situation und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir Ihre Position besetzen können – mit klaren Zielen und schriftlicher Erfolgsgarantie.